职场中过度强调第一学历成为紧箍咒，引发委员怒斥。这种歧视现象应当终结。教育背景和学历不应成为评价个人能力和价值的唯一标准，应该更加注重实际能力和工作表现。社会应摒弃对第一学历的过度崇拜，建立更加公正、开放的职场环境。

深度文章：

一、委员发声：第一学历歧视已成社会顽疾

全国政协委员李明在地方两会期间提出，当前职场中普遍存在的“第一学历歧视”现象严重阻碍了人才公平竞争，李明指出，许多企业在招聘时过分强调求职者的第一学历，甚至将非“985”“211”高校的毕业生直接拒之门外，这种歧视不仅伤害了求职者的权益，也造成了社会资源的浪费。

二、数据揭示：第一学历歧视的普遍性

根据某招聘平台发布的《2023年职场歧视调查报告》，超过60%的求职者表示曾因第一学历不符合要求而被淘汰，应届毕业生的遭遇尤为严重，近75%的受访者认为第一学历是求职的最大障碍，调查还显示，中小企业对第一学历的要求甚至高于大型企业，这一现象令人深思。

三、法律视角：第一学历歧视是否违法？

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得以民族、性别、宗教信仰等为由歧视劳动者，法律并未明确将“学历歧视”列入禁止范围，对此，法律专家王强表示，虽然第一学历歧视不直接违反法律，但其违背了公平就业的原则，建议相关部门完善立法，明确禁止此类行为。

四、企业声音：为何偏爱“名校生”？

某知名企业人力资源总监张丽坦言，企业在招聘时倾向于选择名校毕业生，主要是出于对人才培养质量的信任，她表示，名校的教育资源和学术氛围往往更优越，毕业生在综合素质上更具优势，张丽也承认，这种做法存在片面性，许多非名校毕业生同样具备出色的能力。

五、委员建议：建立多元化评价体系

李明委员在提案中建议，政府应引导企业建立多元化的评价体系，将求职者的实际能力、工作经验、职业素养等纳入考核范围，而非单纯依赖学历，他还呼吁高校加强职业教育，提升毕业生的就业竞争力，从根本上缓解学历歧视问题。

六、成功案例：打破学历壁垒的典范

某科技公司创始人刘伟就是打破学历壁垒的典型代表，他毕业于一所普通高校，但凭借出色的技术能力和创新精神，成功创办了一家估值过亿的企业，刘伟表示，学历只是人生的起点，而非终点，真正决定一个人成就的是他的努力和坚持。

七、未来展望：如何构建公平就业环境？

要彻底破除第一学历歧视，需要政府、企业和社会各界的共同努力，政府应加强政策引导，完善相关法律法规；企业应转变用人观念，注重实际能力；社会则应营造公平竞争的氛围，鼓励多元化发展，只有这样，才能真正实现“人尽其才，才尽其用”的目标。

第一学历歧视不仅是一个就业问题，更是一个社会问题，只有打破这种不合理的评价标准，才能让更多优秀人才脱颖而出，为社会的发展注入新的活力，委员的呼吁，正是对这一问题的深刻反思和积极回应，希望未来，我们能看到一个更加公平、包容的就业环境。